FOR COMPANY

法人向けサービス

「課題」を「創造」へ

永続的に成長し続ける
輝く企業向け支援サービス

時代を取り巻く急激な変化の中、働く社員一人ひとりが自ら心を整え、セルフコントロールしていくことがとても大切です。環境変化のなかでも持続的に成長し続ける「人の力」そして、「企業」の真価のお役に立てる研修・サービスを、ご要望に応じてカスタマイズして提供します。

SERVICE

研修・サービス

若手・新人研修

若手マナー研修

社会人としての基本的なマナーやそのマナーの意味を理解することで、まわりに対して配慮ができ、主体的に課題に対して取り組むことができるマインド・スキルの習得を図ります。

新人研修

入社から今までの経験を振り返り、周囲からのフィードバック、さらには今後の課題を見つけ、アクションプラン策定を実施します。業務を遂行する上で基本となるマインド・スキルを再確認し、今後さらに意欲的に業務に取り組むための土台を築きます。

フォローアップ研修

研修終了後、一定期間が経過した後、再度受講者を集めて開催します。最初の研修以降の振り返りを行ったり、現時点で必要なスキル知識を身につけることで、今後の課題を抽出し目標設定などを行います。

管理職・マネジメント研修

女性社員マネジメント

多くの企業で取り組みが進んでいる女性活躍推進。様々なライフイベント(結婚、出産、育児)で働き方が多様に変化する女性社員がよりイキイキ活躍できるマネジメントのポイントをレクチャーします。

若手社員マネジメント

自発的に行動をおこし、活躍する若手社員を育成するためのマネジメント方法を習得するプログラムです。学生データをはじめ、若手社員の傾向と育成事例を網羅的に解説します。

管理者のためのメンタルヘルスマネジメント

昨今、メンバーマネジメントで多くの管理者が課題を抱えるメンタルヘルスケアの具体的な方法をレクチャーします。メンバーのやる気を引き出すコミュニケーションの土台を築きます。

チームビルディング

チームの信頼関係をさらに深めるワーク中心の体感型セミナーです。その後、さらにお互いの理解を深める懇親会やキックオフの仕立てを導入することで、期末・期初の組織の意志統一を図ります。

営業研修

自分の課題としている顧客タイプ別に実際に講師の用意した役者が演技します。本番さながらのロールプレイで、自分の癖ややり方の改善点がわかります。また、ビデオフィードバックで具体的な営業スキルの習得を図ります。

経営幹部・エグゼクティブ研修

クリエイティブ能力を鍛える「無為」の経営学

変わりゆく時代のなかで、永続的事業成長を考え続ける経営陣にとって大切なのは、「無」を知り、その時代の流れを俯瞰してとらえて「無為」を感じて突き進む、意思決定の力と創造(クリエイティブ)力、鷹揚力です。そのスキルを体感しながら、経営の在り方について考えます。

事業計画立案

新規事業の立案のために、今の時代に何が大切になってくるのかを考察します。時代に合わせた新規事業を生み出すための切り口と、事業を前に進める意識醸成、具体的なプランニングをサポートします。

グローバルリーダーのためのマインドセット

海外でも通用するマインドとグローバルリーダー要件を知り、矛盾があったり、困難な状況に置かれても力を最大限発揮できるマインドを醸成します。

採用コンサルティング

採用のための各種研修

面接官トレーニング / リクルータートレーニング
内定者研修 / 内定辞退防止他

採用ツール制作

パンフレット / スライド / 映像 / HP 制作

採用設計・採用戦略立案

インターンシップ企画・運営 / 会社説明会企画設計・運営 / 各種選考企画設計 / 説明会代行・面接官代行

集客コンサルティング

新卒採用における学生集客コンサルティング / 面接対策講座等のコンテンツ提供 / 講師派遣

その他:コンセプトデザイン

ブランディング

会社パンフレット / 評価制度構築コンサルティング / 商品開発 / キャラクターデザイン

デジタルデトックス

デジタルデトックスプラン

海外メディアでも取り上げられ、国内でも有数のデジタルデトックスプランを提供する熱海の宿泊天然温泉施設リトリート櫛稲(クシュナダ)を活用し、社員一人ひとりのクリエイティブ力の向上をサポートします。

熱海以外のロケーションでも「マインドフルネス」「デジタルデトックス」を体感できるように、企業様向けにアレンジし、ご提供することも可能です。詳しくはお問い合わせください。

OURWORKS

導入実績

事例① ITベンチャー企業

【導入研修プログラム】
現場インタビュー / 上司とメンバーの信頼関係構築ワーク / 若手向けマナー研修 / ビデオフィードバック / ロールプレイ / 新人研修

【成果】
会社の急激な事業成長のため、新人・若手の育成が課題となっていました。
現場インタビューを導入し、プログラム内容をカスタマイズ。名刺の渡し方から電話応対、セルフコントロール方法までをレクチャーいたしました。研修後、若手の成長が著しく、早期戦力化につながりました。

事例② 大手教育関連企業

【導入研修プログラム】
店頭上場前の新規事業立案 / 経営幹部・中堅社員・新人研修

【成果】
店頭上場にあたり、新規事業の立案と社員への理念浸透が課題となっていました。
絶え間ない変化のなかでも主体性をもつことのできる人材育成と経営者の想いや理念の浸透、さらに新規事業の立ち上げから構想の仕方までを開発し、実行することで、経営幹部から新人まで全社にわたり企業理念の浸透、新規事業立ち上げを実現。店頭上場につながりました。

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